Менеджер по персоналу

• Занималась массовым подбором персонала для ресторанов «Ёрш»: грузчики, МОП, охранники, официанты, повара, водители, бармены, хостесы
• Осуществляла холодный поиск кандидатов на сайтах (hh.ru; SuperJob; Worki; Avito) и работала с «тёплой» базой
• Проводила телефонные интервью с кандидатами (от 85 звонков в день)
• Организовывала собеседования с директорами ресторанов
• Отвечала за ведение базы данных в программе «FriendWork»

Результаты работы и достижения:
• Укомплектовала штат 6 ресторанов «Ёрш» за 2 месяца (42 оформленных)

• Отвечала за холодный поиск и эффективный процесс подбора персонала: администраторы (менеджеры по продажам), рекрутеры, менеджеры по учёту, системные администраторы, охранники
• Самостоятельно проводила индивидуальные и групповые интервью с кандидатами
• Организовывала собеседования с руководителями подразделений
• Играла ведущую роль в адаптации новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока)

Результаты работы и достижения:
• Внесла существенный вклад в снижение текучести кадров на 3%
• Признана лучшим менеджером по подбору персонала в компании по итогам первого полугодия 2020 г.

• Осуществляла размещение вакансий, поиск, отбор и анализ резюме на сайтах: hh.ru, job.lab, Работник.ру, Avito
• Проводила телефонные интервью (от 75 звонков в день)
• Инициировала самостоятельное проведение групповых собеседований с кандидатами: операторы-кассиры на АЗС, наполнители газовых баллонов (заправщики)
• Обеспечивала ведение базы данных в программе «Skillaz»

Результаты работы и достижения:
• В последний месяц стажировки перевыполнила план по закрытию вакансий на 50%
• Добилась сокращения текучести кадров на 2%

• Формировала личные дела уволенных работников
• Проводила сбор архива по уволенным работникам
• Изучала кадровые риски в компании

Результаты работы и достижения:
• Обеспечила 100% наличие первичной кадровой документации
• Внесла предложения по минимизации 3 выявленных мной кадровых рисков

• Собирала и предоставляла материалы и информацию, необходимые руководителю
• Вела первичные переговоры и деловую переписку с партнерами
• Транслировала задачи сотрудникам и контролировала исполнение указаний и распоряжений
• Помогала в введении соц. сетей
• Отвечала за холодный поиск и эффективный процесс подбора персонала: менеджеры по продажам
• Самостоятельно проводила индивидуальные собеседования
• Играла ведущую роль в адаптации новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока)

Результаты работы и достижения:
• Улучшила финансовый итог на 20% по чистой прибыли
• Наладила систему подбора сотрудников
• Обучила 4 менеджера по продажам и 12 курьеров