Специалист по оценке и развитию персонала, Психодиагност

- индивидуальное консультирование по различным психологическим проблемам: семейные трудности, проблемы в личных отношениях, проработка страхов, работа с тревожностью, потеря эффективности на работе, выбор профессионального пути (профориентация) и т.д.
- проведение психодиагностики (проективные методики, психометрика, типология личности);
- разрешение конфликтов сотрудников и руководителей;
- помощь в адаптации к новым жизненным и рабочим условиям;
- организация и проведение ассессмент-центров;
- участие в роли наблюдателя в центрах оценки;
- проведение семинаров по оценки персонала;
- коучинг.

- организация и проведение процедур оценки персонала (работников и кандидатов) с целью оценки компетенций, потенциала;
- психологическое тестирование персонала (личностные и мотивационные опросники, индивидуальная обработка результатов, проективные методы диагностики) при приеме на работу, перемещении и назначении на должность;
- моделирование компетенций и составление моделей компетенций по должностям, формирование профилей должности;
- организация и проведение ассессмент-центров для сотрудников различного уровня;
- предоставление обратной связи участникам ассессмент-центров;
- организация профессионального и обязательного обучения сотрудников (общая численность более 8 тыс. сотрудников);
- организация аттестации работников;
- формирование кадрового резерва компании;
- администрирование системы WebTutor (блог "Оценка персонала");
- реализация процесса непрерывной оценки персонала СДО;
- взаимодействие с внутренними клиентами (заказчиками и участниками оценки персонала) в головном офисе, с подразделениями по работе с персоналом в региональных филиалах Банка в рамках проведения и доведения результатов оценки до заинтересованных сторон;

- работа с молодыми специалистами компании, организация и проведение адаптационных курсов, командообразующих и обучающих мероприятий;
- организация практики учащихся и студентов в Банке;
- осуществление контроля и анализа процесса стажировки студентов;
- осуществление содействия трудоустройства выпускников.

- разработка моделей компетенций по вакансиям компании;
- работа в проектах по оценке и развитию персонала;
- оценка уровня профессиональных и личных компетенций кандидатов;
- разработка инструментов оценки и развития персонала;
- составление психологического портрета сотрудника по запросу руководителей.
- составление профилей должностей и соответствия им психологических качеств;
- разработка системы рекомендаций по улучшению коммуникации в различных сферах деятельности;
- подбор и оценка персонала (собеседование, проведение интервью по компетенциям, психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности)

Предоставление информации: по адаптации, по развитию управленческого потенциала, по психологическим требованиям к кандидатам, по групповой сплоченности, по вопросам нематериальной мотивации и другим направлениям направленным на повышение вовлеченности персонала.

-организация и проведение психофизиологической диагностики, с целью установления соответствия психологических и психофизиологических профессионально важных качеств кандидатов основным требованиям, предъявляемыми замещаемыми должностями
-проведение консультации персонала по вопросам индивидуального плана профессиональной и социально-психологической адаптации по результатам анализа полученных результатов
-взаимодействие с руководством обследуемого персонала по вопросам наиболее оптимального использования деловых качеств работников
-выявление потребности в обучении
-планирование и организация обучения, формирования кадрового резерва, ротация кадров, оценки внутренних кандидатов (в т.ч. методики 360*, assessment-центр).
-разработка тренингов
-оценка личностных качеств, ПВК с помощью методики ИТО,СМИЛ, тесты IQ, Сонди, Люшер, 16 PF и др
-подбор методов и методик для проведения диагностики с помощью АППДК "Мультипсихометр"
-написание заключений по результатам психофизиологической диагностики
-прогнозирование успешности адаптация кандидатов (в т.ч. на руководящие должности уровня директора филиала)
-участие в подборе кандидатов на конкурсной основе
-определение поведенческих рисков в соответствии со спецификой профессиональной деятельности в электроэнергетике
-проведение психофизиологической диагностики психоэмоционального состояния сотрудников организации
-профориентация учеников 11 классов, в выборе направления в сфере энергетики и студентов энергетических вузов
-ведение табеля учета рабочего времени
-взаимодействие с филиалами компании и организация деятельности
-составление и ведение отчетности по центру

- составление тестов, анализ успеваемости слушателей.
- организации и проведение тестирования студентов.
- обработка результатов и внесение в базу данных (1С8).
- подготовка материалов и прием ликвидации академической задолженности у студентов.
- взаимодействие с преподавателями по процессу обучения, а также методическая помощь.
- проверка и помощь в оформлении отчетной документации преподавателей.
- подбор, проверка и редактирование материалов для программ обучения.
- работа с ведомостями, отчетность.
- работа со студентами и сотрудниками академии, подготовка и проведение тренингов на сплоченность, управление конфликтами

-разработка и реализация проекта деятельности психолога по выявлению психологической совместимости персонала в компании.
-составление программы исследования и консультирования руководителей компании по разрешению социально - психологических проблем.
-разработка рекомендаций по улучшению взаимодействия в коллективе для повышения эффективности деятельности разных отделов
-прогнозирование повышения мотивационной сферы деятельности руководителей

- анализ эффективности деятельности
- разработка и проведение тренинга продаж
- проведение тренинга на умение качественно вести переговоры

- внедрение тренингов, для совершенствования управленческой деятельности в организации, что позволило повысить управленческую компетентность руководителей, результативность управленческой деятельности и на этой основе повысить прибыль компании.

- работа в 1С
- оформление первичных документов (счета, накладные, акты, доверенности и т.д.) ;
- продажа стандартизированных и нестандартизированных изделий измерительной техники, метрологического обеспечения средств измерений (СИ, СНИ) ;
- проведение метрологической оценки средств измерений
- рассмотрение и подготовка для заключения договор на поставку и обслуживания средств измерений. ;
- проведение оценки по пригодности средств измерений
- работа с архивом

- проведение исследования самооценки личности старшеклассников
- определение взаимосвязи между детьми из неблагополучных и благополучных семей

- решение задач психодиагностики связанных со спецификой социально-психологических явлений, с нюансами психологического сопровождения тренинговых групп в период подготовки тренинговых мероприятий, просветительской деятельности по консультативной психологии и организационно-методологической работе в этой сфере.

- оказание экстренной психологической помощи на телефоне доверия
- проведение тренингов в учебно-методологическом центре г. Королева
- отбор претендентов на должность консультантов для работы на телефоне доверия