Главный специалист по работе с персоналом/оценка и адаптация/КДП

•Полный цикл подбора специалистов среднего и высшего звена( в том числе региональный подбор);
•Размещение вакансий на специализированных сайтах, работа с профилями вакансий;
•Оценка компетенций кандидатов, проведение собеседований (очные, телефонные, скайп);
•Мониторинг рынка труда;
•Ведение базы данных по кандидатам, формирование кадрового резерва;
•Ведение отчётности по закрытию позиций;
•Участие в других мероприятиях HR-департамента;
•Оперативное закрытие специфических вакансий узкого профиля в минимальные сроки без привлечения КА, с учетом ограничений по бюджету;
•Организация собеседований со Службой Безопасности;
•Подготовка и подписание job-offera;
•Регулярное выполнение и перевыполнение KPI по количеству и срокам закрытия;
• Подготовка различных форм отчетности;
• Оформление полного цикла кадровой документации по учету личного состава организации (прием, увольнение, совмещение);
• Ведение кадрового учета персонала организации в соответствии с действующим законодательством ( система учёта 1С8.3);
•Формирование и ведение личных дел работников;
•Оформление заверенных копий трудовых книжек, документов из личных дел работников.

- Подбор персонала на различные позиции (линейные, топовые) разных сфер бизнеса;
- Ведение 15 -20 вакансий одновременно;
-Взаимодействие с внутренними заказчиками;
- Ведение отчетности в E-Staff;
- Ведение внутренних вакансий Компании (юристы, бухгалтера, маркетологи, менеджеры по продажам, начальники отделов, менеджеры по персоналу и др.);
- Анализ рынка труда, проведение мониторинга;
- Участие в проектах департамента Управления персоналом;

Адаптация.
-Создание и оформление всех необходимых заявок;
-Подготовка внутренних документов для приема сотрудника, ввода/вывода штатной единицы;
-Организация рабочего места;
-Создание презентации по вводному курсу;
-Экскурсия по офису и знакомство с коллективом;
-Подписание Листа задач на испытательный срок;
-Организация пропускной системы;
-Создание и рассылка Welcome letter;
-Ведение внутренних групп рассылок;

- поиск кандидатов, используя различные источники;
- проведение первичных телефонных интервью;
- планирование встреч с потенциальными кандидатами;
- размещение вакансий на работных сайтах и других источниках;
-продажа кадровых услуг;


Работала по ГПХ.